谷歌薪酬研究发现,对于一些工作来说薪水过低
分类:365体育比分配眼镜 热度:

 

谷歌正面临一项由女性提起的集体诉讼,这些女性声称系统性支付不足。美国劳工部正在调查谷歌是否会为女性付钱。

Marcio Jose Sanchez / AP

当谷歌在2018年进行年度薪酬公平分析时,这家科技公司发现了一些没有人想到的东西:由于做与女性类似的工作,男性收入不足。

支付不足的情况 - 它反映了典型的性别薪酬差距叙述 - 主要适用于一组软件工程师。该公司在一篇博文中强调,尽管存在薪酬差异,但更深层次的结构性问题仍可能导致男女之间的薪酬差异。

为了规范集团内部性别之间的薪酬,谷歌向超过10,000名员工支付了近1000万美元。(虽然没有说明有多少资金流向男性。)

“我们的薪酬公平分析确保薪酬对于同一职位,同一级别,地点和绩效的员工是公平的。但我们知道这只是故事的一部分,”谷歌薪酬公平首席分析师Lauren Barbato写道。“由于平衡,绩效评级和促销影响,今年,我们正在对这些流程进行全面审查,以确保所有员工的成果公平公正。”

“调整”是指员工分配的薪资等级。谷歌表示,它计划进行“平衡权益分析”,以评估新员工的平均水平以及公司是否可以改进其做法。

谷歌正面临一项由女性提起的集体诉讼,这些女性声称系统性支付不足。美国劳工部正在调查谷歌是否会为女性付钱。

提起集体诉讼的律师詹姆斯芬伯格告诉连线,谷歌的报告与该公司自己的工资数据的专家分析相矛盾。“非常令人失望的是,谷歌决定增加对8,000名男性软件工程师的补偿,而不是解决对女性不利的真正性别薪酬不公平问题,”芬伯格说。

自2012年以来,谷歌每年进行一次全公司范围的分析,以确保薪酬在性别和种族方面“公平”,Barbato说。与前一年相比,她对相对较大的调整提供了解释:女性工程师获得的自由支配资金多于男性。

“华盛顿邮报” 解释说,在谷歌2018年的一项研究中,“经理们更多地为女性工程师投入了可自由支配的资金,为同一职业类别的男性创造了薪酬差距。”

咨询公司Paradigm的首席执行官Joelle Emerson 告诉纽约时报,谷歌正在推进“有缺陷和不完整的平等意识”。她说,谷歌应该解决“股权问题”,并研究女性工程师面临的结构性问题。

上一篇:配眼镜|如何辨别你购买的眼镜是否是廉价垃圾劣 下一篇:Sanofi获得美国批准扩大使用皮肤药物
猜你喜欢
各种观点
热门排行
精彩图文